Pilar Jiménez
mutando organizaciones
para transformarlas
Psicóloga y una gran apasionada del estudio del Comportamiento Humano,
especialmente en el entorno de las Organizaciones.
¿Quién soy?
Llevo más de 30 años trabajando para multinacionales en el ámbito de Gestión de Personas, Desarrollo Organizativo y Comunicación interna en sectores tan diversos como el Automóvil, el Cartón, Servicios de Movilidad Urbana o Logística en Transporte Marítimo.
Y en todo este tiempo me he obsesionado por poner en el centro a las personas ya que ellas son el verdadero eje y motor del cambio.
Las organizaciones no se transforman de la noche a la mañana sino que sufren pequeñas mutaciones que les permiten adaptarse al cambio de forma orgànica y sistémica. Las Organizaciones ni cambian ni se transforman si no cambian las actitudes de las personas que las conforman. Potenciar la colaboración e inteligencia colectiva de nuestros colaboradores y colaboradoras ya no es un lujo, sino una necesidad.
Si quieres conocer mas sobre mi trayectoria profesional, visita mi perfil en:
Professional skills
DESARROLLO
ORGANIZATIVO
COMUNICACIÒN
INTERNA CORPORATIVA
TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO Y
COACHING DE EQUIPOS
En que te puedo ayudar
DISEÑO ESTRATÉGICO
Plan estratégico global que permita crear o reformular los procesos clave de la compañìa para adaptarlos a la nueva estrategia.
AUDITORIA Y DIAGNOSTICO DE PROCESOS
Los cambios necesarios en los procesos de gestión de personas para adaptarse a la nueva situación y elaborar plan de acción
ACOMPAÑAMIENTO A LÍDERES
A los líderes de tu organización en el proceso de transformación para conseguir sus logros a través del liderazgo y la mejora de procesos
SPEAKER Y FORMADORA
Motivar equipos para sensibilizar e inspirar la transformación, generando rumbo y propósito compartidos
¿Por qué mutar las organizaciones?
Una Organización es un sistema vivo y como tal para sobrevivir en entornos cambiantes y de incertidumbre
necesita adaptarse de forma constante, mutar.
Hoy más que nunca las organizaciones para ser sostenibles tienen que mutar hacia Organizaciones sistémicas
para conseguir la Adaptabilidad, la Agilidad y la Armonía con el entorno en el que se encuentran. Tienen que
anticiparse y evolucionar sus culturas para favorecer un estilo basado en la Ética, la Coherencia y la Confianza.
La clave en este nuevo contexto social está en el prefijo AUTO, es el momento de confiar en el equipo humano fortaleciendo:
su AUTOnomía
la AUTOcrítica
y la AUTOgestión
a través del AUTOconocimiento.
5 preguntas clave para mutar tu organización
¿Dónde
estoy?
Autoconocimiento – diagnóstico del momento en que nos encontramos
¿Porqué necesito
cambiar?
Propósito – el sentido deliberado de lo que hacemos
¿Cómo quiero
hacerlo?
Cultura – modelo / valores / comportamientos
¿Qué voy
a hacer?
Camino / rumbo – Plan de acción
¿Cómo voy a
sostenerlo?
Herramientas / órganos de seguimiento para anclar cultura y asegurar que el propósito sigue vivo
Contáctame
Escríbeme a:
hola@soypilarjimenez.com
…o rellena este formulario:
He trabajado en:
Colaboro con:
